新员工出差花费5000,公司不给报销,新员工:你们等着吧

  • 日期:09-08
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  2019 敬师者也

  职场中,相信很多新员工在进入公司以后,都想被同事或者领导高看一眼,因为在现实的职场中,大家都想要和同事平起平坐,只是工作多年后,却发现自己和同事的位置有所差距,而且领导或者同事根本就不把他们放在眼里,这些员工只能在公司里做着最普通的工作,拿着最普通的工资,即便是和领导反馈,最后反而是被领导所打压,员工在公司里没有尊严,他们也无法得到属于自己的权益。

  

  近日,笔者便看到这样一则职场案例,有位新员工在公司里入职一个月后,出差花费了5000元,但是回到公司以后,公司领导竟然不给新员工报销,对此新员工多次找到管理人员和老板理论,老板却解释新员工是在撒谎,因为出差的时间比较短,所以根本就不可能花销这么多费用,新员工非常愤怒,于是怒怼道:你们会求我的,等着吧,到时候我会让你们后悔的。

  

  果不其然,新员工从公司辞职以后立刻跳槽进入了竞争对手公司,通过新员工的能力获取了行业里大量的客户和订单。

  笔者认为:在职场中,作为员工还是应该去主动的拒绝领导和同事不合理的条件和要求,因为你在职场中如果轻易的打破底线和原则,你会发现领导会变本加厉的欺负你,而且你也无法为好维护好自己的尊严,其实员工在公司里,即便是善良都应该掌握好一个度,而不是在如此竞争的职场环境中,处处妥协,最后损失了本来属于自己的利益。

  

  大家在公司里就是为了获得更好的生活,人往高处走,水往低处流,这是人之常情,大家都想要在职场中获得更好的发展,所以如果在公司里总是选择妥协,那么就意味着无法得到更多的机会,也不会被领导所认可,员工还是要心知肚明的!

  图:网络

  结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

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  职场中,相信很多新员工在进入公司以后,都想被同事或者领导高看一眼,因为在现实的职场中,大家都想要和同事平起平坐,只是工作多年后,却发现自己和同事的位置有所差距,而且领导或者同事根本就不把他们放在眼里,这些员工只能在公司里做着最普通的工作,拿着最普通的工资,即便是和领导反馈,最后反而是被领导所打压,员工在公司里没有尊严,他们也无法得到属于自己的权益。

  

  近日,笔者便看到这样一则职场案例,有位新员工在公司里入职一个月后,出差花费了5000元,但是回到公司以后,公司领导竟然不给新员工报销,对此新员工多次找到管理人员和老板理论,老板却解释新员工是在撒谎,因为出差的时间比较短,所以根本就不可能花销这么多费用,新员工非常愤怒,于是怒怼道:你们会求我的,等着吧,到时候我会让你们后悔的。

  

  果不其然,新员工从公司辞职以后立刻跳槽进入了竞争对手公司,通过新员工的能力获取了行业里大量的客户和订单。

  笔者认为:在职场中,作为员工还是应该去主动的拒绝领导和同事不合理的条件和要求,因为你在职场中如果轻易的打破底线和原则,你会发现领导会变本加厉的欺负你,而且你也无法为好维护好自己的尊严,其实员工在公司里,即便是善良都应该掌握好一个度,而不是在如此竞争的职场环境中,处处妥协,最后损失了本来属于自己的利益。

  

  大家在公司里就是为了获得更好的生活,人往高处走,水往低处流,这是人之常情,大家都想要在职场中获得更好的发展,所以如果在公司里总是选择妥协,那么就意味着无法得到更多的机会,也不会被领导所认可,员工还是要心知肚明的!

  图:网络

  结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

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