华为研发人员投诉食堂 CEO:葛朗台式的人没有前途

  • 日期:11-29
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最近,据媒体报道,华为R&D的一些员工抱怨食堂食物差、价格高、服务差,甚至一些干部为人民辩护。 华为轮值首席执行官徐志军在回复《告研发员工书》时说,相关干部“可以被调职到厨房工作三个月,实践他的建议,直到他们回到研发岗位。”

华为研发人员投诉食堂 CEO:葛朗台式的人没有前途

徐志军在《告研发员工书》中给出了以下答复:

1。研发人员不受青睐,不能要求其他部门为您提供过多的服务。

2。员工已经是成年人了。他们应该能够独立生活,而不是选择购买公司的行政服务。

3。为人民辩护的干部是不成熟的,可以被调到厨房帮忙三个月,实践他的建议,直到他们回到自己的研发岗位。

4。大人物在公司没有前途。

5。在你帮助厨房的三个月里,你暂时不会降低工资。如果你做不好,你就不能再去想它了。

值得一提的是华为创始人任郑飞也高度认可《告研发员工书》,并给出了自己的看法:

这篇文章写得多好啊!我希望R&D和海外代表处的工作人员能对此有所了解。 你们都是成年人了。你必须学会自力更生,照顾好自己。 我们是以顾客为中心的,行政系统是如何产生令人困惑的员工满意度的,是谁发明的 如果员工不满意,你会怎么做?现在你满意了,两年后标准又提高了,你又不满意了。你会怎么做?满意的钱从哪里来,他给你信用卡了吗?

正确的方法是我们更加努力地工作来满足我们的客户。有了未来的合同和资金,我们可以生存。 为了增加收入和改善生活,员工应该做出更多的贡献。 我们有些干部天真无邪,缺乏工作能力。他们习惯于将矛盾转移到公司。这些干部不成熟,应该调整岗位。 海外餐饮委员会不是一个舆论机构,而是一个负责任的机构。它应该为自己承担责任,而不是责备。 国内物流部门应按照市场规律管理,放开价格,控制质量。 所有员工都不应该把物流服务当作宣泄。如果他们真的不舒服,他们应该找心理咨询机构或Tianya.com。