为离职员工继续缴社保费,有受行政处罚风险!

  • 日期:09-14
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Longquan Yurenshe我想分享4天前

雇主为退休女性雇员支付生育保险费会支付哪些罚款?

相关案例

玩具厂的女工不得不辞职。由于她怀孕了,她仍希望将来享受生育保险福利。因此,她要求与公司达成协议。在她辞职后,公司继续为此付费。生育保险费,直到他们有权享受生育保险福利。

公司人力资源部理想情况下,如果公司根据周的要求运作,是否合法?是否会受到行政处罚?

根据现行法律,雇主应为与他们建立劳资关系的工人支付社会保险费。也就是说,如果劳动者与雇主建立劳动关系,劳动者只能作为雇员参与企业雇员的相关社会保险。生育保险的主体是企业的女性雇员或失业的男性雇员的配偶。

在这种情况下,一旦周辞职,就意味着与雇主的劳资关系已经依法取消,双方的社会保险关系将不再存在。周将无法享受公司员工的生育保险待遇。

如果公司按照周的要求运营,则涉嫌与员工勾结,报告工资总额或员工人数,并欺骗社会保险福利。经过人事部门和社会部门核实情况后,相关责任人员将被责令退还被骗的社会保险金,并按欺诈金额一次以上三次以下罚款。如果公司的相关行为构成犯罪,公司的相关负责人也将依法追究刑事责任。

法律依据

第二十七条用人单位申报缴纳社会保险经办机构的社会保险费金额的,报告工资总额或者劳动人数,劳动保障行政部门责令改正,报告。工资额1罚款3次以下。

如果社会保险待遇受到欺骗或者社会保险基金遭到欺诈,劳动保障行政部门应当责令其归还,并应当被诈骗,并处以1次以上3次以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

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法律依据

第二十七条用人单位申报缴纳社会保险经办机构的社会保险费金额的,报告工资总额或者劳动人数,劳动保障行政部门责令改正,报告。工资额1罚款3次以下。

如果社会保险待遇受到欺骗或者社会保险基金遭到欺诈,劳动保障行政部门应当责令其归还,并应当被诈骗,并处以1次以上3次以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

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